O que é o DISC ?
DISC muitas vezes é descrito como um ” teste de personalidade “. Na realidade, DISC realmente é mais como um “sistema de personalidade baseado em perfis”, por isso que chamamos nossos perfis de perfis DISC .
Um perfil DISC utiliza um método para a compreensão do comportamento, temperamento e personalidade.
Um perfil DISC fornece uma visão abrangente da maneira que as pessoas pensam, agem e interagem. É a ferramenta de análise mais amplamente utilizada e é suportada por décadas de estudos de validação e confiabilidade.
O perfil DISC Personalidade é baseado no trabalho do renomado psicólogo Dr. William Moulton Marston , e foi introduzida em seu 1928 livro “Emoções das pessoas normais” .
William Marston, um contemporâneo de Carl Jung, desenvolveu o DISC perfil de personalidade depois de estudar os traços de personalidade, padrões de comportamento e reações instintivas de milhares de indivíduos.
Como resultado de seu trabalho, Marston desenvolvido a avaliação DISC como uma ferramenta para medir quatro traços comportamentais primários:
Dominância (D)
Influência (I)
Estabilidade (S)
Cautela (C)
Mas ele nunca realmente desenvolvido um teste DISC ou DISC Assessment para medir estes 4 Estilos.
Em 1940, Walter Clark levou a teoria de William Moulton Marston e desenvolveu o primeiro Assessment DISC.
E, de fato, ainda é a mesma avaliação de disco que ainda está em uso hoje em dia!
ACRÓSTICO DISC
O “DISC” é retirado da primeira letra de cada uma dessas características comportamentais.
Categorização como um D, I, S, ou C é conseguido através de responder a um curto questionário de múltipla escolha projetado para medir as respostas naturais de um indivíduo em uma variedade de circunstâncias.
Os resultados do teste são usados para criar um perfil DISC Personalidade personalizado, fornecendo informações sobre uma vasta gama de traços de personalidade de disco e fatores de motivação.
Cada fator é mensurado de 0 à 100. Formando assim um gráfico do perfil, um gráfico do perfil sob pressão e um gráfico do perfil motivado.
Sem rótulos.
Benefícios do DISC como ferramenta de Assesmests:
- Reforçar a capacidade de comunicação
- Desenvolver habilidades de liderança edifício
- Difundir conflitos interpessoais
- Escolher metas atingíveis
- Aumentar o desempenho e produtividade
- aumentar a motivação
- Reforçar as competências no local de trabalho
- Construir equipes fortes
- Cultivar o trabalho ou estudo produtivo
- Fazer decisões de contratação inteligentes
O Teste de Avaliação DISC é usado em todo o mundo.
Mais importante ainda, um teste DISC e Perfil DISC fornece uma linguagem imparcial, construtiva para discutir as maneiras que as pessoas pensam, agem e interagem.